宽窄研究院：裁员风暴，全球职场正在经历大洗牌！

　　近期，全球裁员话题受到关注。

　　第二大啤酒制造商喜力集团在发布2025年财报的同时，抛出了一项重磅决定：计划在未来两年内，在全球范围内裁员5000至6000人。喜力将2026年的营业利润增长预期从原先的4%-8%下调至2%-6%，反映出对全球啤酒消费市场持续疲软的谨慎态度。当前，全球啤酒行业正面临消费理性化、成本高企及健康饮品分流等多重挑战。

　　喜力集团是全球第二大酒业集团，旗下产品多数为啤酒，另外还包括软饮料、烈酒等其他业务。2025年全年，喜力实现总营收287.53亿欧元（折合人民币约2335亿元），同比下降3.6%；实现营业利润43.76亿欧元（折合人民币约355亿元），同比下降3.2%；实现归母净利18.85亿欧元（折合人民币约153亿元），同比下降3.2%。

　　2007年，喜力啤酒在上海建造国内第一家生产基地。在2018年与华润啤酒达成战略合作之前，喜力啤酒在在上海、广州和海南建立了三家酿造基地。2018年，喜力集团耗资243.5亿港元，成为上市公司华润啤酒（控股）的第二大股东，持股比例为20.668%。同时，华润创业也收购了喜力集团约0.9%的股权，并且将喜力在华的所有业务收归旗下，几家酿造基地也都更名为了“雪花啤酒（某某）有限公司”。

　　喜力计划在2026年~2027年完成全球裁员5000至6000人，裁员规模约占其全球8.9万员工总数的5.6%至6.7%。裁员计划是喜力推进“EverGreen 2030”战略的关键一环，核心目标是实现规模化提效，打造更精简的运营模式，最终达成每年节约4至5亿欧元成本的中长期目标。

　　百威亚太方面，2025年实现收入57.64亿美元（约403.1亿元人民币），同比下滑约11.59%，归母净利润约4.89亿美元（约34.2亿元人民币），同比下跌35.47%，其归母净利润表现创下了百威亚太上市以来的新低。

　　财报显示，2025年百威在中国的收入同比下滑11.3%、正常化除息税折旧摊销前盈利同比下滑15.7%，销量同比下滑8.6%。在财报中，对于2026年，百威重申在中国的首要任务是重燃增长趋势，并重建市场份额的增长动能。

　　据美国职场咨询公司Challenger, Gray & Christmas于2026年2月发布的《挑战者裁员报告》显示：美国雇主1月份宣布裁员108,435人，同比激增118%，较去年12月环比上涨205%，为17年来同期最高水平。结合2月已披露的大量裁员公告，保守估计2026年前两个月美国企业裁员总量已超过15万人。

　　公司：UPS；宣布时间：2026年1月27日；裁员人数：约3万人

　　主要原因：削减亚马逊配送业务，关闭24个设施，推进自动化

　　公司：亚马逊(Amazon)；宣布时间：2026年1月28日；裁员人数：约1.82万人

　　主要原因：减少管理层级、消除官僚主义，主要影响AWS和企业员工

　　公司：雪佛龙(Chevron)；宣布时间：2025年宜布，2026年执行；裁员人数：6750-9000人

　　主要原因：20亿-30亿美元成本削减，Hess收购整合

　　公司：喜力(Heineken)；宣布时间：2026年2月12日；裁员人数：至多6000人（全球）

　　主要原因：啤酒需求疲软，利润增长放缓

　　公司：泰森食品(Tyson Foods)；宣布时间：2026年1-2月；裁员人数：约4900人

　　主要原因：美国牛源短缺，关闭内布拉斯加工厂

　　公司：陶氏化学(Dow Inc.)；宣布时间：2026年1月30日；裁员人数：约4500人

　　主要原因："转型制胜"计划，引入AI与自动化

　　公司：通用汽车(GM)；宣布时间：2026年1月；裁员人数：约3200人以上

　　主要原因：电动车需求放缓，多工厂减产裁员

　　公司：摩根士丹利；宣布时间：2026年2月；裁员人数：约2000人

　　主要原因：CE0 Ted Pick任内首次大规模裁员

　　2026年开年裁员潮来袭，科技巨头瘦身、物流自动化、AI替代人力、金融降本增效与制造业结构调整，成为这轮裁员的核心动因。

　　法国媒体报道称，雷诺集团计划实施一项“自愿离职”计划，在全球范围内裁员3000人。美国福特汽车公司将于2026年初在其德国科隆工厂裁员1000人，首次涉及整车生产部门。

　　根据2026年1月至3月初的全球企业动态，裁员潮呈现出从科技行业向制造、金融和传媒等传统领域扩散的趋势。人工智能的结构性转型、成本控制以及并购重组是这一时期的核心原因。

　　AI革命引发的企业变革与挑战。亚马逊裁员1.6万，甲骨文最高裁3万，UPS裁3万……从科技巨头到物流龙头，一串串数字仿佛构成了这个季度的主旋律。

　　亚马逊一边挥刀砍掉1.6万个岗位（主要是中层管理与行政），一边高调宣布“向AI投资倾斜”。看金融科技巨头Block，裁员幅度高达40%，理由赤裸得让人心惊：“业务围绕AI进行重新架构”。这就是“AI置换效应”。

　　以前需要100个人组成的庞大行政体系，现在可能只需要一套智能算法加上几个维护人员。这就好比生物进化，当环境改变，生物体不再需要厚重的脂肪层来御寒，转而进化出更敏锐的神经系统。

　　UPS裁员3万是为了“提升自动化水平”，陶氏化学裁员13%是为了“转向AI与自动化应用”。这说明， 裁员的终点不是“减少工作量”，而是“改变工作方式”。 那些被流程填满的岗位，正在被代码填满。

　　从经济周期看，全球主要经济体在经历后疫情时代的复苏与通胀对抗后，可能在2025-2026年面临新的增长乏力期。国际货币基金组织（IMF）在最新报告中已调低中期全球增长预期。

　　更重要的是技术革命的“消化期”。当前如火如荼的生成式AI、自动化技术，其大规模商业化应用和生产力提升效果，预计将在未来2-3年内充分显现。麦肯锡全球研究院报告指出，到2030年，全球可能有高达30%的工作时间实现自动化，而2026年正是这个转型过程中的一个关键节点，企业为追求效率，结构性调整岗位将难以避免。

　　国外，尤其是欧美市场，裁员将更集中于“白领知识密集型”行业。高盛分析师预测，AI的普及可能导致欧美约3亿个全职岗位受到影响，金融、法律、媒体、软件工程等领域的中初级分析、文案、编程岗位首当其冲。企业将更果断地用技术替代人力成本。

　　国内是产业升级与周期调整的“双压”。除了受全球科技浪潮冲击的互联网、教培等行业持续调整外，传统制造业在向智能制造转型过程中，也会出现“机器换人”的阵痛。国家统计局数据显示，产业结构调整带来的就业结构变化早已开始，未来几年这一进程将加速。同时，部分依赖出口的行业可能因外部需求波动而收缩人力。

　　裁员潮既是行业应对短期困境的被动调整，也是行业转型升级的主动选择，企业通过精简人员、优化结构、关停低效产能、聚焦核心业务、提升技术水平，试图在行业寒冬中突围。

　　德国工业领域2025年裁员超12万人；英国去年第四季就业市场走软，失业率近五年最高位，数据显示，2026年1月，英国登记在册就业人数同比减少12.1万人。英国央行在最新发布的货币政策报告中说，英国劳动力市场已出现“趋于宽松”的迹象，如果劳动力需求进一步减弱，失业率还可能继续上升。

　　全球研究机构（麦肯锡、OpenAI、世界经济论坛 WEF）多份报告共同指向一个趋势：未来 5 年，全球将有 3 亿—5 亿白领需要重新培训或转型。

　　部分关键预测：

　　McKinsey：到 2030 年，全球 14% 劳动力需转岗

　　Goldman Sachs：AI 将影响 3 亿个白领岗位

　　OpenAI × Penn 大学：收入越高、越受教育越危险

　　WEF：未来最需要的是“技术 + 管理 + 实体技能”的复合型人才

　　裁员潮验证了 AI 驱动效率提升的商业逻辑。白领职业生涯，正在从“稳定线性”变成 “动态”和“迭代”的模式。企业不再需要那么多白领，但世界仍然需要那些有能力创造价值、整合资源、推动项目的“新型人才”。（综合相关资讯）