从华为到武钢 机器人到政客

　　过去的一年，关于武钢的舆论从未停歇，总经理落马，大幅度裁员……经历了半个世纪的国有支柱企业武钢已经岌岌可危。相反，近年国内民营企业迅速崛起，成为国内经济的中流砥柱。曾经名不见经传的的民族企业华为今天可以笑看武钢，而曾经政府大力扶持下的国有企业却只能通过裁员来维持微弱的经济命脉，这不能不说是改革的一个笑谈。

　　昨天从外地回武汉，同行的是一位年轻的朋友;他与我谈起了最近网络上披露华为收入的新闻，他说他现在真的后悔当年不该跳糟回武钢。他说他是2000年毕业进华为的，当时就是看中高收入。谁知进去两年了，最后人是越来越傻;因为华为模式就是通过工作将人逼成神经。正因为如此，2003年所以通过关系而跳糟回了武钢。回武钢后正赶上武钢推行年薪制，连班组长都达到25万年薪了;所以当时感叹自己赶上了好时机与单位。然而在武钢干下去才知道，上班就是吃喝玩乐;别说工程技术人员成为了政客，就连武钢的工人都成为了政客。因为在全部高唱红歌的潮流中;不附和领导的人则随时能被下岗。这位朋友说这些年自己的专业技术是越来越远，而政治语言竟然出口成章。本来以为依靠政治饭是能吃一辈子，谁知武钢竟然说垮就垮了。然而当年在华为留下来的人，竟然个个成为了百万富翁。他说如果2003年有人说华为能超过武钢，这绝对会被当成笑话;然而谁也没有想到，今天的华为不仅笑谈武钢;就是我们中流砥柱的央企又能有谁敢说培养出了这么多的百万富翁。这是为什么，难道这就是我们社会需要的改革结果吗?

　　我们看到网络上披露，2015年华为的虚拟股票分红每股分1.95元;升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工;03-04年左右进华为的，配股普遍有几十万股;税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

　　此外就是华为的奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大;和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。总体而言，入职10年绩效中等以上职级16-17级年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上年薪税前都超100万;数目有数千人。加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。因为根据华为的2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币。加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工)，华为花在员工上的钱达1377亿;17万员工，人均年收入超过80万。

　　是啊!武钢这些年也与华为扩张有着惊人的相似，唯一不同的是华为投资有回报;武钢对外投资全部是做贡献。正因为如此，武钢也培养出俩一批百万富翁;那就是对外投资是决策者与实施者，这些人仅仅从回扣上就能成为百万富翁。此外武钢对外扩张与华为还存在本质的不同，华为是专业人干专业事;武钢却是一个领导掌握一个投资项目，最后全部是亲朋好友成为了项目团队人;正因为如此，武钢对外扩张不仅没有召回自己下岗的专业技术人员;相反还多次下岗专业技术人员，甚至连民主党派人士都被清除出武钢;就说明武钢在对外扩张中是如何重用专业技术人员的呀。

　　正如这位武钢的朋友所说，武钢将全体成员培养成了政客;而华为却是将专业技术人员培养成只干专业的机器人。然而市场就是这么现实，政客就是将这么庞大的国有资产搞垮了;而机器人却有自己的生存之道。也就是说武钢虽然也造就了一批百万富翁，但它却是通过对外投资打水漂而实现的个人暴发;而华为却是通过市场回报，最后公开合法地造就出了这么多的百万富翁。如果说谁的贡献大，肯定是华为的呀;因为人家一个民营企业，竟然最后成为了我们社会培养百万富翁的摇篮;这难道不是一个天大的笑话吗?

　　我总记得一位德国同行的话，他说世界上本来应该最强竞争力的是中国的国企;因为全民所有制的原因，所以人、财、物都能整合成当之无愧的世界第一。然而可惜的是我们的体制竟然是傻瓜企业体制，于是这世界第一通过内耗而成了世界倒数第一;这也是武钢海外这么多年总是交学费的原因。因为它是由孙文东这样从实习生中破格提拔的人掌权，而且还是清除民主党派人士成为上台第一件功绩的人;如果这样的人能使武钢成功，那才是真的天不开眼呀。

　　这是为什么?我们大家都心照不宣!